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Desarrollo del equipo humano

Nuestro objetivo: el empleo de calidad

Uno de los principales compromisos de Transfesa es el desarrollo de su equipo humano.

Puntos básicos  de la política de desarrollo de personas de Transfesa.

  • Atractivo plan de carrera en una empresa líder del sector.
  • Desarrollo del talento y formación continua (programas nacionales e internacionales).
  • Compromiso con el empleo de calidad.
  • Conciliación y armonización de los objetivos de negocio y aspiraciones individuales.
  • Identidad global europea e idiosincrasia española: lo mejor de los dos mundos.
  • Cultura corporativa fundamentada en la motivación para satisfacer las necesidades y aspiraciones profesionales del empleado.
  • Reclutamiento, selección y retención del talento fundamentado en los principios de igualdad, no discriminación y respeto a la diversidad.
  • Potenciación de un entorno de trabajo seguro y saludable (PRL).
  • Respeto de los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación nacional e internacional.
  • Oportunidades de desarrollo de carrera a nivel internacional.
  • Oportunidades para todos: estudiantes, recién licenciados y personas con experiencia.


>> Algunos datos de interés sobre el empleo en Transfesa

  • Certificación de Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales OHSAS 18001.
  • Más de 9.700 horas impartidas a los empleados de formación presencial en Seguridad y Prevención de Riesgos en los últimos 3 años.
  • Plan Anual de Auditorías de Seguridad y Salud a los centros de trabajo realizadas con carácter interno y externo.
  • Participación activa de los empleados en todas las materias de Prevención de Riesgos a través de los diferentes Comités de Seguridad y Salud.
  • Implementación del Plan Anual de Marketing en Seguridad Laboral  “Tolerancia Cero con los Accidentes”.
  • Transfesa mejora los ratios de siniestralidad laboral en el Sector de Logística, Transportes y Almacenaje en un 46%, gracias a la implicación de todos los empleados y de la Dirección de la Empresa.
  • Estabilidad laboral. Índice de rotación de la plantilla inferior al 1%.

Última actualización: 25.03.2015

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